May
16
这些是我在2006年1月初总结的，现在录入在这里。
其实不同的时候，有不同的看法的。所以，我在创维的这段记录，就是记录而已。包括我所总结的原因，也都是记录而已。
总结一下本人离开创维的原因。
一、创维没有我想象的那么好
最开始觉得创维是很好的企业。但后来慢慢发现了其中一些不足之处：
1、时间观念不强
招聘会是延迟开的；发放录用通知书，也比预定的时间晚了２个小时；天津分公司召集我们开会，如果通知下午２点开会，往往是３点半后才开始。
2、太老练了
发放录取通知书后，要求我们第二天上午11点前必须办好签约手续，否则……根本就不给时间我们考虑，更谈不上让我们对创维进行深入地了解；把1/5的人（好像是56个吧）调配到应用电子了也不提前通知，而是在我们离校前一个月才通知，这样，你如果不去应用电子，基本上，就等于失业了--后来有5人没去报到；应用电子报到时间比彩电部提前了10天--这意味着，如果你没有到应用电子报道而彩电部又不要你，那么，你又失业了。
4、太会玩文字游戏
月薪1500，但又保证年薪3--7万。其实这两个说法都是正确的。月薪是1500。有些岗位会有部分车费补贴和电话费补贴，这样年薪就接近3万了；有极少数比较厉害或者比较幸运的，每月能拿到四五千（是收入，不是净收入），算下来年薪也接近7万了。我是被调到应用电子。我的很多同事目前（12月）大概每月拿2000多，剩下的钱大概是500--1000。
5、过于节俭
其实不同的时候，有不同的看法的。所以，我在创维的这段记录，就是记录而已。包括我所总结的原因，也都是记录而已。
总结一下本人离开创维的原因。
一、创维没有我想象的那么好
最开始觉得创维是很好的企业。但后来慢慢发现了其中一些不足之处：
1、时间观念不强
招聘会是延迟开的；发放录用通知书，也比预定的时间晚了２个小时；天津分公司召集我们开会，如果通知下午２点开会，往往是３点半后才开始。
2、太老练了
发放录取通知书后，要求我们第二天上午11点前必须办好签约手续，否则……根本就不给时间我们考虑，更谈不上让我们对创维进行深入地了解；把1/5的人（好像是56个吧）调配到应用电子了也不提前通知，而是在我们离校前一个月才通知，这样，你如果不去应用电子，基本上，就等于失业了--后来有5人没去报到；应用电子报到时间比彩电部提前了10天--这意味着，如果你没有到应用电子报道而彩电部又不要你，那么，你又失业了。
4、太会玩文字游戏
月薪1500，但又保证年薪3--7万。其实这两个说法都是正确的。月薪是1500。有些岗位会有部分车费补贴和电话费补贴，这样年薪就接近3万了；有极少数比较厉害或者比较幸运的，每月能拿到四五千（是收入，不是净收入），算下来年薪也接近7万了。我是被调到应用电子。我的很多同事目前（12月）大概每月拿2000多，剩下的钱大概是500--1000。
5、过于节俭
May
16
第二条路失败了，我决定走第三条了。
当然，因为我还没有离职，所以我还在领着创维的工资，所以我还是得为之工作。
我们8人被安排在小区做促销。用老总的话说就是“心态不好的，到小区锻炼”。
因为我已决意离职，所以我无所谓了。并且，我觉得我是能吃苦的人。比如，吃方面，只要煮熟的，我就能吃下去；住方面，只要有个地方能放下一块床板就可以了……7月底的某个星期五，我曾经在广州黄埔区的万佳百货为周末促销做准备，忙道凌晨2点，全身衣服都湿透了。
我们离开万佳门口时，已经凌晨2点半。我们3人在等车回去。回广州市区的出租车（空车）很多，但区域主管说“打的要四五十块钱”，所以我们不打的。我们在等顺路的长途汽车，——便宜。
等了约半个小时，我们还是没有等到长途车。这时候，王总给区域主管打了电话，王总问怎么还不回来。区域主管说没等到车。王总说打的吧。区域主管说打击要五六十块钱。王总说我给你们报！
后来我们跟司机砍价，砍到了30元。
总的来说，很感谢王总。在广州培训期间，他很了解我们，为我们着想，为我们尽快报销了车费。也尽量将我们的情况反映给公司。
——如果不是王总，我们3人还不知道等车会等到凌晨几点。
当然，因为我还没有离职，所以我还在领着创维的工资，所以我还是得为之工作。
我们8人被安排在小区做促销。用老总的话说就是“心态不好的，到小区锻炼”。
因为我已决意离职，所以我无所谓了。并且，我觉得我是能吃苦的人。比如，吃方面，只要煮熟的，我就能吃下去；住方面，只要有个地方能放下一块床板就可以了……7月底的某个星期五，我曾经在广州黄埔区的万佳百货为周末促销做准备，忙道凌晨2点，全身衣服都湿透了。
我们离开万佳门口时，已经凌晨2点半。我们3人在等车回去。回广州市区的出租车（空车）很多，但区域主管说“打的要四五十块钱”，所以我们不打的。我们在等顺路的长途汽车，——便宜。
等了约半个小时，我们还是没有等到长途车。这时候，王总给区域主管打了电话，王总问怎么还不回来。区域主管说没等到车。王总说打的吧。区域主管说打击要五六十块钱。王总说我给你们报！
后来我们跟司机砍价，砍到了30元。
总的来说，很感谢王总。在广州培训期间，他很了解我们，为我们着想，为我们尽快报销了车费。也尽量将我们的情况反映给公司。
——如果不是王总，我们3人还不知道等车会等到凌晨几点。
May
16
我们当天下午就从深圳坐车去到位于东莞石龙镇的彩电总部了。我们在东莞呆了6天（2005年8月15下午——2005年8月21日上午）。
在东莞期间，我们被安排在彩电部的招待所里。离开学校后，第一次睡在有床垫的床上，第一次有热水洗澡……可以说，是入创维以来生活得最好的时候。
但我们的心情，是非常波动的。因为彩电部如何处置我们，是个未知数。集团大了，有说话权的人就多了，于是事情就很复杂了。作一个决定需要层层向上请示……不同层次的人，有不同的决策结果……于是，我们经常上午被告知“明天马上安排你们的工作”，下午却是“情况有变，等待上层的通知”……
最后的结果是，彩电部劝我们回深圳，回应用电子（碟机部）。
有句话说，好马不吃回头草。但我们都是刚毕业的学生，一方面不想那么快就失业；一方面，身上也没钱。所以，我们还是回深圳了。
人力总监跟我们见了面。我们在东莞期间，集团让他汇报一下我们8人的情况。
我们回到深圳后，人力总监给我们宣读了他所作的“汇报”。这份汇报中，第一部分是应用电子尽自己能力为我们所作的一切；第二部分是我们8人如何如何不满。
——估计，这也是彩电部不接收我们的一个原因吧。
后来，还有一个叫宁申的，跟我们8人谈了一下。宁申可能是很久没训过人了，所以抓住了这个机会。甚至，后来还和我们其中一人请战“听说你挺能说的，这次怎么不说话了？”。
在东莞期间，我们被安排在彩电部的招待所里。离开学校后，第一次睡在有床垫的床上，第一次有热水洗澡……可以说，是入创维以来生活得最好的时候。
但我们的心情，是非常波动的。因为彩电部如何处置我们，是个未知数。集团大了，有说话权的人就多了，于是事情就很复杂了。作一个决定需要层层向上请示……不同层次的人，有不同的决策结果……于是，我们经常上午被告知“明天马上安排你们的工作”，下午却是“情况有变，等待上层的通知”……
最后的结果是，彩电部劝我们回深圳，回应用电子（碟机部）。
有句话说，好马不吃回头草。但我们都是刚毕业的学生，一方面不想那么快就失业；一方面，身上也没钱。所以，我们还是回深圳了。
人力总监跟我们见了面。我们在东莞期间，集团让他汇报一下我们8人的情况。
我们回到深圳后，人力总监给我们宣读了他所作的“汇报”。这份汇报中，第一部分是应用电子尽自己能力为我们所作的一切；第二部分是我们8人如何如何不满。
——估计，这也是彩电部不接收我们的一个原因吧。
后来，还有一个叫宁申的，跟我们8人谈了一下。宁申可能是很久没训过人了，所以抓住了这个机会。甚至，后来还和我们其中一人请战“听说你挺能说的，这次怎么不说话了？”。
