我与创维的前前后后--在津实习
我与创维的前前后后--赴深报道
May
11
2005年6月中旬左右吧，我接到了创维打来的电话，被告知我被分到应用电子了。应用电子是什么东西，和彩电有什么关系，我并不知道。后来碰到校友杨青春，得知他也被分到了应用电子。他消息比较灵通，他说：“天津有4个人被分到应用电子了--被分到应用电子的大约占1/4。应用电子比彩电部难做一些，所以基本工资也多一点。彩电部的基本工资是1500元/月，应用电子是2000元/月。”我当时不以为然，我相信黄老板（黄宏生）所说的“因为难，所以成功”。
不过，我有时候还是觉得创维这样做不太好。因为招聘是“创维集团中国区营销总部”的名义召开的，招聘会上讲的都是彩电相关的事情--王大松还花了很长的时间来解释为什么彩电行业不是夕阳产业；我们在学校所在地的分公司实习时，所接触的也都是彩电……我们基本上都不知道创维还有一个叫应用电子的部门。
因此，当我们突然被告知被分到了应用电子时，心里都觉得有点突然。我们是2004年底签约，但是我们却是在2005年6月临近毕业离校时才被告知被分到应用电子了。
6月下旬，我接到了应用电子发过来的报到通知书。报到通知书上有几个地方让人觉得有问题的：第一个地方是既要求我们携带“体检报告单（二级甲等以上医院盖章原件）”又说“已签到的毕业生，原则上安排第二天进行体检”。；第二个地方是“以下费用可予以报销：从学校到广州或深圳的火车硬座车费……”很明显写的是硬座，而彩电部上写的是硬卧；第三个地方是“尽管有了自己的第一份收入，但深圳的消费水平较高……最好在报到前准备适当的生活费，避免到时在伸手向家里要钱”。
这时候，创维的论坛(http://www.skyworth.com/forum)上面，已经闹得沸沸扬扬了。大家都对突然间被分配到应用电子觉得突然和有疑问：
……
……
若干天之后，一个叫marvel的以公司的名义发了一个贴(http://www.skyworth.com/forum/dispbbs.asp?boardID=43&ID=8225&page=2)：
但是这个贴子并不能完全平息大家的疑虑：
……
6月底，创维天津分公司请我们吃饭--因为五一期间，大家都辛苦了。天津的老总聂军听说杨青春和我被分到应用电子之后，表情变得怪怪的；当我们问得觉得应用电子如何时，他表情复杂地点了点头，说“很有发展空间”。
最后编辑： caii 编辑于June 22, 2006 14:33
不过，我有时候还是觉得创维这样做不太好。因为招聘是“创维集团中国区营销总部”的名义召开的，招聘会上讲的都是彩电相关的事情--王大松还花了很长的时间来解释为什么彩电行业不是夕阳产业；我们在学校所在地的分公司实习时，所接触的也都是彩电……我们基本上都不知道创维还有一个叫应用电子的部门。
因此，当我们突然被告知被分到了应用电子时，心里都觉得有点突然。我们是2004年底签约，但是我们却是在2005年6月临近毕业离校时才被告知被分到应用电子了。
6月下旬，我接到了应用电子发过来的报到通知书。报到通知书上有几个地方让人觉得有问题的：第一个地方是既要求我们携带“体检报告单（二级甲等以上医院盖章原件）”又说“已签到的毕业生，原则上安排第二天进行体检”。；第二个地方是“以下费用可予以报销：从学校到广州或深圳的火车硬座车费……”很明显写的是硬座，而彩电部上写的是硬卧；第三个地方是“尽管有了自己的第一份收入，但深圳的消费水平较高……最好在报到前准备适当的生活费，避免到时在伸手向家里要钱”。
这时候，创维的论坛(http://www.skyworth.com/forum)上面，已经闹得沸沸扬扬了。大家都对突然间被分配到应用电子觉得突然和有疑问：
引用
"公司招聘时候不是承诺都到总部培训后在分配吗，今天接到电话说我不用去东莞了，直接去深圳就是了，也许去那里会更好，但是不让我去东莞，不去那里培训，我就觉得自己不是营销总部招进来的一样，公司为什么分配的时候都不给我们表现的机会！今天接到这个电话，比较失望，应用电子很缺人吗，让我们提前10天报道且连总部的培训都不参加了，要是参加完总部的培训，把我分到哪里我都毫无怨言，但是这样让我觉得自己低人一等，请斑竹不要说我心态不好，我很在乎在东莞的培训，而且我很在乎卖不卖电视！"
引用
"对公司的做法感到很迷惑，心很凉"
引用
"为什么会这样呢？
我也是营销总部招的，现在还不知道去向呢？
好着急！！！"
我也是营销总部招的，现在还不知道去向呢？
好着急！！！"
引用
"谁能告诉我分配的原则到底是什么"
引用
"电话来得好突然，心好凉，当时招聘的时候不是承诺我们是彩电事业部招的人，不会被分到其他分公司嘛，公司的作法让人很费解……"
引用
"挑战和机遇，有人鼓励我们应该像左英杰老总那样 从那么小的地方做起 我其实也能接受去那里 只是希望参加总部的培训 何况我不认为自己是什么英才 更何况 千里马常有 伯乐不常有"
引用
"确实很迷茫，而且对于公司不征求我们的个人意见，这种强行分配的做法确实感到很不理解。按专业分配我更不知道是什么意思了。
我所知道的被调到应用的3个人，专业完全不一样，而且好象还有学飞行器的……
我至今没琢磨明白公司“挑”人的考察标准！
急需有人来指点一下
邮件现在我还没收到……
我在今年实习过，对应用电子的了解很少，直观的感觉就是应用电子是个电视生产赠品的，虽然说法很[偏颇，但是这确实个直观而真切的认识！"
我所知道的被调到应用的3个人，专业完全不一样，而且好象还有学飞行器的……
我至今没琢磨明白公司“挑”人的考察标准！
急需有人来指点一下
邮件现在我还没收到……
我在今年实习过，对应用电子的了解很少，直观的感觉就是应用电子是个电视生产赠品的，虽然说法很[偏颇，但是这确实个直观而真切的认识！"
引用
"这里不讨论应用电子与营销总部谁优谁劣，没有认为应用电子不好
当初总部在招聘的时候，是以创维中国区域总部名义，没有任何人给我们说起会有人分到应用电子。
但是现在莫名其妙的被分了过来，报道通知书不是总部发 培训不是总部作，工资待遇和总部没可比性，被告知我们和总部没任何联系。
现在报道通知书下来 署名不同 待遇不同 培训不同
以前听的全部是前辈们关于tv的事情，说的是他们的一切，深深感受了tv的文化，现在却突然发现这个不关我们任何事情，因为我们一直就不是总部的人，伤心
我们在此请问，为什么当时公司不讲清楚，为什么现在没有任何标准就把我们挑出来了 为什么把我们挑出来不征求我们的意见，我们希望：能有人（当时是王大松老总给我们作的面试）出来能给我们讲话 。能给我们讲清楚怎么回事情"
当初总部在招聘的时候，是以创维中国区域总部名义，没有任何人给我们说起会有人分到应用电子。
但是现在莫名其妙的被分了过来，报道通知书不是总部发 培训不是总部作，工资待遇和总部没可比性，被告知我们和总部没任何联系。
现在报道通知书下来 署名不同 待遇不同 培训不同
以前听的全部是前辈们关于tv的事情，说的是他们的一切，深深感受了tv的文化，现在却突然发现这个不关我们任何事情，因为我们一直就不是总部的人，伤心
我们在此请问，为什么当时公司不讲清楚，为什么现在没有任何标准就把我们挑出来了 为什么把我们挑出来不征求我们的意见，我们希望：能有人（当时是王大松老总给我们作的面试）出来能给我们讲话 。能给我们讲清楚怎么回事情"
……
……
若干天之后，一个叫marvel的以公司的名义发了一个贴(http://www.skyworth.com/forum/dispbbs.asp?boardID=43&ID=8225&page=2)：
引用
" 这些天来，论坛里最热的问题就是部分人被分到应用电子的事情了。
我想大家在期待着公司有人给大家一个明确的解释，也希望我给大家一点信息。
关于这件事情，其实大家要以一种平常心来看待：
1 到创维集团的哪个公司，都是在创维集团工作，在创维集团工作是荣誉的象征。创维是民营经济模型的标竿企业。
2 相信大家都通过创维网站（http://www.skyworth.com/share_dianzi.asp)对应用电子公司有了初步的了解，其实这个公司是郑刚先生担任总裁的创维集团的一个新兴子公司，（郑刚先生为原创维集团营销总部市场总监，他原来所带领的市场部，是一支英雄的能征善战部队，是对手品牌TCL、康佳、长虹心中永远抹不去的痛，他是帮助创维集团业绩腾飞的一大功臣）所以这是一个充满活力和前景的子公司。
3 国内小家电行业还没有形成强势品牌，我所知晓的也只有美的电扇有一定的影响力。所以市场空间巨大，大家可以施展才华的空间也巨大。
4 对于大家是否优秀一说，这点我想说的是不管是到应用电子的还是没有到应用电子的同事，只要是创维招聘的，都是优秀的！！！日后定见分晓。
最近几天由于我的工作调动，为办调动手续和入职了解新的岗位占用了大量时间，没有及时05的师弟师妹沟通，请大家谅解。
不管你们分到哪个部门，你们都是我们创维集团所有同事的亲密战友，在创维集团只要努力工作，我相信大家都会有一个良好的职业前景。"
我想大家在期待着公司有人给大家一个明确的解释，也希望我给大家一点信息。
关于这件事情，其实大家要以一种平常心来看待：
1 到创维集团的哪个公司，都是在创维集团工作，在创维集团工作是荣誉的象征。创维是民营经济模型的标竿企业。
2 相信大家都通过创维网站（http://www.skyworth.com/share_dianzi.asp)对应用电子公司有了初步的了解，其实这个公司是郑刚先生担任总裁的创维集团的一个新兴子公司，（郑刚先生为原创维集团营销总部市场总监，他原来所带领的市场部，是一支英雄的能征善战部队，是对手品牌TCL、康佳、长虹心中永远抹不去的痛，他是帮助创维集团业绩腾飞的一大功臣）所以这是一个充满活力和前景的子公司。
3 国内小家电行业还没有形成强势品牌，我所知晓的也只有美的电扇有一定的影响力。所以市场空间巨大，大家可以施展才华的空间也巨大。
4 对于大家是否优秀一说，这点我想说的是不管是到应用电子的还是没有到应用电子的同事，只要是创维招聘的，都是优秀的！！！日后定见分晓。
最近几天由于我的工作调动，为办调动手续和入职了解新的岗位占用了大量时间，没有及时05的师弟师妹沟通，请大家谅解。
不管你们分到哪个部门，你们都是我们创维集团所有同事的亲密战友，在创维集团只要努力工作，我相信大家都会有一个良好的职业前景。"
但是这个贴子并不能完全平息大家的疑虑：
引用
"开始我们大家比较不解，情绪也受到了影响，经过俩天的思考，大家平静了许多。但是对于大家关心的问题，我们想公司还是没有解释清楚。
大家满怀对于创维的热爱，因为是创维给了我们第一次施展才华的空间，她应该是我们职业人生的启蒙老师。我曾经在办事处实习，在那里最多的就是感受上级对我们成长的无限关怀。但是正是这样，让我们一直把自己当作TV人来看待（斑竹可参看http://www.skyworth.com/forum/dispbbs.asp?BoardID=43&replyid=&id=8199&
star=1&skin=0）。以前听前辈们描述很多，所以对总部的一切充满憧憬。但是现在发现一切都不是我们想象的那样。心里的疑问很多
所以我们很希望公司能够把这个事情能够说的更加量化一些，焦点问题就是：
1培训 ：
2待遇 ：
3空间 ：
4去向 ：
在这里呢 我们主要遇到的问题是有一点：在总部的通知书上写的是报道是报销硬卧车费，但是应用电子的是硬座，很多同学说管中窥豹可见一斑 我们很想知道是什么造成了这点差别，当然我们也不是吃不了那么一点亏，仅仅是对于差别表示不解"
大家满怀对于创维的热爱，因为是创维给了我们第一次施展才华的空间，她应该是我们职业人生的启蒙老师。我曾经在办事处实习，在那里最多的就是感受上级对我们成长的无限关怀。但是正是这样，让我们一直把自己当作TV人来看待（斑竹可参看http://www.skyworth.com/forum/dispbbs.asp?BoardID=43&replyid=&id=8199&
star=1&skin=0）。以前听前辈们描述很多，所以对总部的一切充满憧憬。但是现在发现一切都不是我们想象的那样。心里的疑问很多
所以我们很希望公司能够把这个事情能够说的更加量化一些，焦点问题就是：
1培训 ：
2待遇 ：
3空间 ：
4去向 ：
在这里呢 我们主要遇到的问题是有一点：在总部的通知书上写的是报道是报销硬卧车费，但是应用电子的是硬座，很多同学说管中窥豹可见一斑 我们很想知道是什么造成了这点差别，当然我们也不是吃不了那么一点亏，仅仅是对于差别表示不解"
……
6月底，创维天津分公司请我们吃饭--因为五一期间，大家都辛苦了。天津的老总聂军听说杨青春和我被分到应用电子之后，表情变得怪怪的；当我们问得觉得应用电子如何时，他表情复杂地点了点头，说“很有发展空间”。
最后编辑： caii 编辑于June 22, 2006 14:33
