我与创维的前前后后-心态继续不稳
我与创维的前前后后-该离开应用电子了
May
16
2005年8月11日，星期四。人力终于来了。对话时间总共三个半小时左右。
我们知道公司的承诺不能算承诺的，所以，我们打算将这次对话全程录音。可惜，后来，只录了最后2个小时。
这次对话效果非常不好，双方都没有达到目的。人力总监打算安抚我们，恢复我们的激情。他说彩电部有补贴，我们也有了，600块。我们问“彩电部有交通费补贴，有通讯费补贴，有出差补贴”，这600元是属于哪种？人力总监说都包括在内了。
但600元无法安抚我们。我们希望待遇上不能跟彩电部差距太大——至少试用期不要差距太大。还有就是希望公司谈谈我们的前途。
因为谁都无法说服谁，最后人力总监给了我们三条路，并且保证100%可行。第一条，是继续好好干；第二条，是转到彩电部，公司保证100%没问题。第三，是离职。
人力总监后来还无意中透露了2点，第一点是他以前是可口可乐公司高管，比现在轻松多了；现在天天加班，钱却比约定时说定的少；第二点，在深圳培训的马妍离职了。
马妍离职对我影响很大。马妍跟我们一起来公司的，但她跟公司关系非常密切。她之前一直对我们说，公司对我们很好，我们很有前途。但她的离职……并且，她的离职，不仅我们都不知道，而且在深圳培训的很多同事也不知道……
最后编辑： caii 编辑于June 22, 2006 14:39
我们知道公司的承诺不能算承诺的，所以，我们打算将这次对话全程录音。可惜，后来，只录了最后2个小时。
这次对话效果非常不好，双方都没有达到目的。人力总监打算安抚我们，恢复我们的激情。他说彩电部有补贴，我们也有了，600块。我们问“彩电部有交通费补贴，有通讯费补贴，有出差补贴”，这600元是属于哪种？人力总监说都包括在内了。
但600元无法安抚我们。我们希望待遇上不能跟彩电部差距太大——至少试用期不要差距太大。还有就是希望公司谈谈我们的前途。
因为谁都无法说服谁，最后人力总监给了我们三条路，并且保证100%可行。第一条，是继续好好干；第二条，是转到彩电部，公司保证100%没问题。第三，是离职。
人力总监后来还无意中透露了2点，第一点是他以前是可口可乐公司高管，比现在轻松多了；现在天天加班，钱却比约定时说定的少；第二点，在深圳培训的马妍离职了。
马妍离职对我影响很大。马妍跟我们一起来公司的，但她跟公司关系非常密切。她之前一直对我们说，公司对我们很好，我们很有前途。但她的离职……并且，她的离职，不仅我们都不知道，而且在深圳培训的很多同事也不知道……
最后编辑： caii 编辑于June 22, 2006 14:39
