Choicky: Present & Future

广东是一个浮躁的城市，员工流动很频繁，尤其是深圳广州两地。

公司今年辞职的员工挺多的，接近一半吧，离职率比去年高。因为个人原因，我在9月3日下午提出离职了，再次成为“铁打的营盘”中一个“流动的兵”。

9月4日上午，公司直接地或者委婉地问了一些同事，问他们会不会短期之内离开公司。

下午，我最敬重的一位boss给我发了信，说：


9月5日，公司说将于9月6日下午开一个会议。

9月6日上午，会计科给我发了200块钱，说是稿费。我回忆了一下，并通过gmail搜索了一下，发现那是我16个月前给公司的内部通讯写的稿件的稿费。这可是我平生第一笔稿费啊。

下午开会时，公司让我们每人发表了一下看法，我坐在边上，所以是第一个发言。我说公司不断在进步，而我在公司时间长了，已经习惯很多事情了。然后，我提了两个建议：第一个建议是彩色打印机太陈旧经常死机，第二个建议是某个老板的客户经常撤案，而客户一撤案，我们员工的工作就白做了，没有相应的收入。

接着，其他同事也提了不少建议。但是，我觉得，这些建议之前就被提过了，例如集体活动、福利、过节费、保险、办公室制度等等。嗯，希望这次的建议能够得到更好的落实吧。

最后，公司进行了总结，其中有一番话，应该是说给我听的，主要内容是：

1、在这个行业内，各个公司给的待遇，相差不大的，很难通过跳槽让自己的收入短期内提高很多。甚至，跳槽之后，一切需要重新开始，这个起步阶段，是较为艰难的。

2、赚钱要取之有道，将原来公司的客户带到新公司，是比较困难且不道德的。另一方面，深圳每年有两万多件专利申请，大概只有一千多件是公司处理的，不到1/10，因此，没必要着眼这1/10，应该着眼那9/10。

3、每人都会遇到瓶颈的时候，没有什么人是一下子就能获得个人发展空间的；公司目前还是有员工个人的发展空间的，但是需要员工个人进行时间、能力上的积累。

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另外，我在辞职时，boss让我提建议。我已经过了那种因为新的薪酬制度的实施时间而与boss进行激烈辩论的时期了。所以，当时仅仅说了一个“迟到一分钟要扣一块钱，但是请假不需扣钱”这个不太合理的地方。

而在今天的会议上，公司口头上，已经明确：专利代理人在完成任务量的基础上，迟到只扣全勤奖不再扣基本工资。

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总的来说，公司这几天还是与往常不一样的，希望这种新气象能继续下去。虽然，我月底就会离开公司，但是，我一向希望大家能够好聚好散，希望双方都有一个好的未来。

再有，boss在我辞职时，也提到，在十几个月钱那次关于新的薪酬制度的“激烈辩论”的事件中，公司是很容让我了。
——我也知道，如果不是公司容忍我，我早就不能在公司呆到这个现在了。


最后编辑： choicky 编辑于September 7, 2007 00:17